没有劳动合同的派遣工受工伤，用人单位和派遣

没有劳动合同的派遣工受工伤，用人单位和派遣公司需依法赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同但存在事实劳动关系，单位仍需负责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉及面临法律制裁。
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派遣工受工伤，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位和派遣公司协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则向人民法院提起诉讼。
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派遣工工伤赔偿需分情况处理。具体操作：1.协商：收集证据，与单位沟通，达成赔偿协议；2.仲裁：协商不成，准备材料，向仲裁委申请仲裁；3.诉讼：对仲裁结果有异议，向法院起诉，依法维权。