距法定年龄不足5年能解除劳动合同吗

能解除，但需视情况而定。依据《劳动合同法》，连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不得裁员或无过错性辞退。未满足此条件则可依法解除，否则可能面临违法解除的法律责任。
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处理方式需依据工作年限。若劳动者未在本单位连续工作满十五年，单位可依法裁员或无过错性辞退；若已满十五年且距退休不足五年，则不得采取上述方式，需考虑其他合法途径如协商解除。
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能否解除看条件。未满十五年工作期，可依法解除；满十五年且近退休，不得随意解除。具体操作：1. 未满条件，按法定程序裁员或辞退；2. 满足条件，需与劳动者协商，寻找合法且双方接受的解除方式，如提供补偿等。