暑假工提前走扣工资怎么办

暑假工提前走被扣工资，可投诉举报或申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关法律，用人单位不得无故克扣工资。若提前辞职被扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。不及时处理，可能导致劳动者合法权益受损，影响个人经济和生活。
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暑假工提前走被扣工资，应维权。具体操作：1. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明、工资条等证据；2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，若无合同可主张双倍工资；3. 起诉：如有欠条，可直接向法院起诉，要求支付欠条上的工资，需准备欠条、工作证明等证据。
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暑假工提前走扣工资，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。选择处理方式时，可根据具体情况决定：若希望快速解决，可选择投诉；若希望获得更多赔偿，如经济补偿、双倍工资等，可选择仲裁；若有欠条且希望直接通过法律途径解决，可选择起诉。