我这边是保安。但申请人不同，工作待遇也不同

您提到对工作待遇差异存在疑问。根据《劳动法》及相关规定，工作待遇的差异在某些情况下是合法的，如基于工作经验、技能水平、岗位职责的不同。但《劳动保障监察条例》第十一条强调劳动保障行政部门需实施监督，确保待遇差异不违反平等原则。若差异无合理依据，可能构成不公平待遇，您有权向劳动保障部门投诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发现待遇不公时，您可以：1.收集证据，包括工资单、劳动合同等，证明待遇差异；2.向公司人力资源部门反映情况，寻求内部解决；3.若内部无果，向当地劳动保障部门投诉，申请调解或仲裁；4.必要时，向人民法院提起诉讼。记得保留好所有相关证据，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，工作待遇应公平合理，不应因非法定因素而差异过大。《劳动法》保障同工同酬原则，差异需有合理依据。如遇不公，先沟通协商，无果则依法投诉、仲裁或诉讼，维护自身合法权益。保留证据是关键。