返聘后未签老务合同，是否有权随时离职？

返聘后未签劳务合同，您不能随时离职。根据《劳动合同法》等规定，未签合同不等于可随时离职，直接离职可能构成违法解约，需承担法律责任。严重时可能影响个人职业声誉及未来就业。
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返聘未签合同不能直接离职。具体操作：1.尝试与单位沟通协商，达成一致后离职；2.若协商无果，提前三十日以书面形式告知单位离职意向，并保留好相关证据；3.在任何情况下，都应避免直接离职，以免构成违法解约。
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返聘未签合同，离职应经程序。常见的处理方式有与单位协商、提前三十日书面告知等。选择时应考虑个人权益及单位情况，协商优先，协商不成再采取书面告知。