公司拖欠薪资，是否能获得n+1的赔偿？

能否获n+1赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，拖欠工资属法定情形，应支付经济补偿；若逾期不付，还需加付赔偿金。不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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离职后拖薪可索赔。操作：1.与公司协商，要求支付拖欠薪资及n+1赔偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.如仲裁不支持，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。