工作时间员工互殴公司如何处理
平阳县律师网
2025-04-04
员工互殴需依情况处理，或按工伤或违纪。依据《工伤保险条例》，因工作受伤按工伤处理；争执打架则属违纪。不及时处理可能导致事态恶化，影响公司秩序和员工安全。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工互殴需分类处理。若因工作受伤，立即送医并申报工伤；若因争执打架，应立即制止，调查后按公司规定处理，如警告、罚款或解雇。同时，加强员工法制教育，预防类似事件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有按工伤处理或按违纪处理。需根据是否因工作引发伤害判断，若因工作受伤则按工伤流程处理，否则按公司纪律处分。
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